Arbeitsrechtliche Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
200,00 €
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Beschreibung
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist heute fester Bestandteil moderner Personalpraxis – nicht nur im Tarifbereich, sondern auch im Beamtenverhältnis. Seit der gesetzlichen Verankerung im Jahr 2004 und insbesondere durch die weiterentwickelte Rechtsprechung seit 2018 gewinnt das BEM zunehmend an Bedeutung. Seine Umsetzung stellt Personalverantwortliche, Führungskräfte und Personalvertretungen vor vielfältige rechtliche und organisatorische Herausforderungen.
Da das BEM für alle Beschäftigten gilt – also auch für Beamt:innen –, hat sich inzwischen auch eine differenzierte Verwaltungsgerichtsbarkeit bis hin zum Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) etabliert. Dieses Webinar beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen, das strukturierte Verfahren und die relevanten Handlungsspielräume im Umgang mit langzeiterkrankten Beschäftigten oder Mitarbeitenden mit wiederholten Ausfallzeiten.
Zielsetzung
Die Zielsetzung des Seminars ist es, die Bedeutung und die aktuellen Entwicklungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in der Personalpraxis zu beleuchten.
Dabei wird vermittelt, wie die aktuelle Rechtsprechung und gesetzliche Regelungen – die alle Beschäftigten, einschließlich Beamtinnen und Beamte, erfassen – das BEM beeinflussen.
Außerdem gibt der Referent einen Überblick über die geplanten Neuerungen an § 167 SGB IX.
Seminarablauf
Inhalte des Webinars – kurz und kompakt in 10 Punkten
- Struktur und Grundlagen des BEM
- Der Ablauf des BEM-Verfahrens – vom Auslöser bis zur Maßnahme
- Formale Anforderungen und Dokumentationspflichten
- Maßnahmen im BEM: Welche sind möglich, welche sinnvoll?
- BEM und Versetzung – Chancen und rechtliche Grenzen
- BEM im Kontext von Art. 33 Abs. 2 GG (Bestenauslese im öffentlichen Dienst)
- BEM und Kündigungsschutz – Was ist zu beachten?
- Beteiligung des Personalrats im BEM-Verfahren
- Aktuelle Rechtsprechung – BAG und Verwaltungsgerichte
- Ausblick: Was plant der Gesetzgeber?
Zielgruppe
- Personalverantwortliche und HR-Fachkräfte
- Mitarbeitende in Personal- und Rechtsabteilungen
- Personalvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte
- Führungskräfte im öffentlichen Dienst
- BEM-Beauftragte oder -Koordinator:innen
Technische Voraussetzungen
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