Arbeitsvertragliche Schlechtleistungen von der Abmahnung bis zur Haftung
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Beschreibung
Arbeitgeber im öffentlichen Dienst stehen regelmäßig vor der Frage: Wie reagiere ich rechtssicher auf arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen? Vom Kritikgespräch über die Abmahnung bis hin zur verhaltensbedingten oder außerordentlichen Kündigung – jede Maßnahme muss gut vorbereitet, dokumentiert und verhältnismäßig sein. Fehler in der Umsetzung führen nicht selten zur Unwirksamkeit von Maßnahmen oder gar zu kostspieligen Verfahren.
In diesem Webinar lernen Sie die acht Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers kennen und erhalten konkrete Hinweise zur rechtssicheren Umsetzung – inklusive Mustern und Checklisten für die Praxis.
Seminarablauf
- Acht Handlungsoptionen des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen
- Kritikgespräch als erste Stufe – der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
- Ermahnung vs. Abmahnung – Unterschiede, Funktionen, Anforderungen
- Die „handwerklich“ saubere Abmahnung – Aufbau, Formulierungen, Wirkung
- Verhaltensbedingte Kündigung – Voraussetzungen und aktuelle Rechtsprechung
- Außerordentliche Kündigung – ultima ratio oder voreiliges Mittel?
- Haftung des Beschäftigten – Möglichkeiten und Grenzen im öffentlichen Dienst
- EXKURS: Zielvereinbarungen und Korrekturvereinbarungen als Präventionsinstrumente
- Mustertexte, Checklisten und Praxistipps
Zielgruppe
- Mitarbeitende im Personalbereich öffentlicher Dienst
- Führungskräfte und Vorgesetzte mit Personalverantwortung
- Personalräte und Interessenvertretungen
- Einsteiger:innen und Praktiker:innen mit Vertiefungsbedarf
Technische Voraussetzungen
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