Befristungsrecht im Öffentlichen Dienst
200,00 €
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Beschreibung
Das befristete Arbeitsverhältnis hat sich längst vom Ausnahmefall zum Regelformat in der öffentlichen Verwaltung entwickelt. Personalverantwortliche müssen daher die komplexen Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) sowie des Tarifrechts sicher beherrschen. Gleichzeitig sollten Beschäftigte und Personalvertretungen ihre Rechte genau kennen, um Fehlentwicklungen und rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Seit Inkrafttreten des TzBfG im Jahr 2001 hat sich eine differenzierte und gut anwendbare Rechtslandschaft herausgebildet. Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) – insbesondere des 7. Senats – sowie Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) haben zentrale Fragen geklärt. Dazu zählen unter anderem die Vorgaben zur Zuvor-Beschäftigung (§ 14 Abs. 2 TzBfG) und zur Missbrauchskontrolle bei Kettenbefristungen.
Inhalte des Webinars
In diesem Webinar erhalten Sie einen fundierten
Überblick über die rechtlichen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen im
Befristungsrecht. Sie lernen, wie Sie Zeitverträge im öffentlichen Dienst
rechtskonform gestalten, typische Fallstricke vermeiden und Risiken bei der
Weiterbeschäftigung minimieren.
Zielsetzung
Die Zielsetzung des Seminars besteht darin, ein fundiertes Verständnis für den Umgang mit befristeten Arbeitsverträgen zu vermitteln. Anhand einer Schritt-für-Schritt-Durchsprache der §§ 14–21 TzBfG und unter Einbeziehung aktueller Rechtsprechung – etwa zu Themen wie „Zuvor-Beschäftigung“ und „Kettenbefristung“ – werden den Teilnehmenden sowohl die gesetzlichen Grundlagen als auch praxisrelevante Entscheidungen (inklusive TVöD/TV-L-Überschneidungen) nähergebracht.
Ziel ist es, Beschäftigten und Personalvertretungen das nötige Wissen zu vermitteln, um ihre Rechte in diesem komplexen Rechtsbereich sicher wahrnehmen zu können.
Seminarablauf
Systematik der Befristungsgründe
- Befristung mit Sachgrund (§ 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG)
- Ist der Sachgrundkatalog abschließend?
- Sachgrundlose Befristung nach:
- § 14 Abs. 2 TzBfG
- § 14 Abs. 2a TzBfG (neue gesetzliche Regelung)
- § 14 Abs. 3 TzBfG (besondere Gruppen)
- Typische Fallstricke bei der Vertragsgestaltung
Form- und Vertragsfragen
- Schriftform-Erfordernis (§ 14 Abs. 4 TzBfG)
- Kann ein Formfehler „repariert“ werden?
- Rechtssichere Gestaltung und Beendigung befristeter Verträge
Beendigungsfragen und Risiken
- Kündigung während eines befristeten Arbeitsverhältnisses
- Rechtsfolgen bei unwirksamer Befristung
- Risiken und Konsequenzen bei Weiterbeschäftigung nach Fristablauf
Exkurs:
- Die Befristungsregelungen im Tarifrecht (§ 30 TVöD/TV-L)
- Besondere Befristungen: „Führung auf Probe/Zeit“ (§§ 31, 32 TVöD/TV-L)
Zielgruppe
- Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst
- Mitarbeitende in Personal- und Rechtsabteilungen
- Personalvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte
- Beschäftigte mit Interesse an Arbeits- und Tarifrecht
Technische Voraussetzungen
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