Change Management in der Verwaltung – Prozesse klug, dynamisch und zielorientiert gestalten
Preise exkl. MwSt.
Beschreibung
„Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, gut zu
sein.“
Marie von Ebner-Eschenbach
Corona, Digitalisierung, demografischer Wandel und
Individualisierung stellen Verwaltungen vor tiefgreifende Veränderungen. Neue
Technologien und Prozesse wollen nicht nur eingeführt, sondern auch verstanden,
akzeptiert und mitgetragen werden. Entscheidend dafür ist, dass der
dahinterliegende Sinn nachvollziehbar wird.
Nur wenn Mitarbeitende Teil des Wandlungsprozesses sind und
neue Möglichkeiten erkennen, entsteht echte Bereitschaft, Veränderungen
anzunehmen. Veränderungsprozesse zu managen zählt deshalb zu den zentralen
Kompetenzen, die von Führungskräften heute und künftig erwartet werden.
Dieses Inhouse-Seminar zeigt, welche Elemente
Veränderungsprozesse auslösen, wie sie miteinander zusammenhängen und welche
Faktoren über den Erfolg solcher Prozesse entscheiden. Die Teilnehmenden
erfahren, wie Widerstände entstehen, welche verdeckten Botschaften
dahinterstecken und wie lösungs- und zielorientierte Kommunikation gelingt.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Rolle der Mitarbeitenden:
Ohne ihre Beteiligung läuft kein Wandel. Motivation entsteht durch klare
Visionen, nachvollziehbare Zielsetzungen und durch Führungskräfte, die
Orientierung geben. Die Teilnehmenden reflektieren die Zusammenhänge zwischen
Mitarbeiterorientierung, Wirksamkeit, Bürgerorientierung, Zusammenarbeit und
Wirtschaftlichkeit – und wie diese Elemente erfolgreichen Change ermöglichen.
Zielsetzung
Ziel des Inhouse-Seminars ist es, Führungskräfte darin zu stärken, organisatorische Veränderungen souverän, transparent und wirksam zu gestalten. Die Teilnehmenden lernen zentrale Modelle des Veränderungsmanagements kennen, erkennen erfolgskritische Faktoren, reflektieren ihre eigene Rolle im Wandel und erwerben Werkzeuge, um Veränderungsprojekte erfolgreich zu planen, umzusetzen und kommunikativ zu begleiten.
Seminarablauf
Themenüberblick
- Wahrnehmung der Veränderung – Verwaltung im Wandel
- Werte, Visionen und Leitbilder als Grundlage erfolgreicher Veränderungsprozesse
- Modelle und Grundlagen des professionellen Veränderungsmanagements
- Besonderheiten der öffentlichen Verwaltung in Change-Prozessen
- Erfolgsfaktoren und „Bauplan“ für Veränderungsprojekte
- Top-down, Bottom-up und die Bedeutung wirksamer Führung
- Motivation, Einbindung und Identifikation der Mitarbeitenden
- Die Rolle der Verwaltungskultur bei Wandel und Modernisierung
- Umgang mit Widerständen und verdeckten Botschaften
Zielgruppe
Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Veränderungsprozesse professionell begleiten, gestalten und kommunizieren möchten.
Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme an unseren Webinaren benötigen Sie einen stabilen Internetzugang sowie einen aktuellen Browser.
Sie möchten diese Schulung als Inhouse-Seminar buchen?
Gerne beraten wir Sie bei der Konzeption maßgeschneiderter Inhalte und der Planung Ihrer behördeninternen Schulung.
KONTAKT