Change Management und digitales Lernen in Behörden
400,00 €
Preise exkl. MwSt.
Beschreibung
Verwaltungen und
Behörden sind im stetigen Wandel: Digitalisierung, gesetzliche Veränderungen,
neue Prozesse und steigende Erwartungen der Bürger:innen fordern öffentliche
Organisationen heraus – und insbesondere deren Führungskräfte.
Veränderungen
erfolgreich zu gestalten bedeutet heute mehr als nur Steuerung und Moderation:
Es geht darum, Menschen mitzunehmen, mit Unsicherheiten professionell umzugehen
und gleichzeitig eine lernförderliche Kultur zu schaffen.
Dieses Seminar
vermittelt die Grundlagen wirksamen Change Managements im Verwaltungskontext –
ergänzt um moderne Ansätze des digitalen Lernens und Wissensmanagements.
Führungskräfte erfahren, wie sie Veränderungen strategisch begleiten,
Widerstände konstruktiv nutzen und digitale Lernprozesse als Erfolgsfaktor im
Wandel etablieren.
Zielsetzung
Die Teilnehmenden:
- verstehen zentrale Modelle, Dynamiken und Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen,
- reflektieren ihre Rolle und Haltung als Führungskraft im Wandel,
- lernen Strategien zur Kommunikation, Beteiligung und zum Umgang mit Widerstand,
- erkennen die Bedeutung von Lernkultur und digitalem Wissensmanagement,
- entwickeln praxisnahe Ideen zur Sicherung und Weitergabe von Wissen im eigenen Verantwortungsbereich.
Das Seminar unterstützt Führungskräfte dabei, Veränderungen aktiv und nachhaltig zu gestalten – mit einem klaren Fokus auf Menschen, Kommunikation und Lernprozesse.
Seminarablauf
Das Seminar besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Modulen:
1. Change Management im Verwaltungskontext
- Phasen und Modelle des Change Managements (u. a. Kotter)
- Rolle der Führungskraft im Veränderungsprozess
- Umgang mit Emotionen, Widerständen und Unsicherheit
- Beteiligung und Kommunikation in Veränderungssituationen
- Verwaltungsspezifische Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren
2. Lernkultur und digitales Wissensmanagement
- Voraussetzungen für eine lernförderliche Organisation
- Methoden und Tools zur Wissenssicherung und -weitergabe
- Einsatz digitaler Lernformate (Plattformen, Lernräume, Mikroformate)
- Good Practices: Wissensmanagement mit begrenzten Ressourcen
- Praxistransfer: Veränderungs- und Lernprozesse im eigenen Umfeld gestalten
Zielgruppe
Führungskräfte und
Projektverantwortliche in kommunalen oder staatlichen Verwaltungen, die
Veränderungsprozesse gestalten, Mitarbeitende führen, Teams entwickeln oder für
das Wissensmanagement im eigenen Bereich verantwortlich sind.
Angesprochen sind
insbesondere auch Personen, die in Digitalisierungs-, Organisations- oder
Personalentwicklungsprojekten tätig sind.
Technische Voraussetzungen
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